Een driejarig programma voor HR-leiders die werkgeverschap structureel willen ontwikkelen. Pilot-leden krijgen het volledige programma, directe invloed op de inhoud, en een pilot-tarief in jaar 1 en 2 dat we daarna niet meer terug gaan zien.
Front Runners is een jaarprogramma voor HR-leiders die werkgeverschap structureel willen ontwikkelen.
Front Runners helpt organisaties te groeien naar beter werkgeverschap door structuur te bieden, te inspireren en te verbinden — gedreven door een krachtige synergie tussen slimme technologie en menselijk contact.
Vier pijlers die samen de ruggengraat van het jaar vormen. Geen losse onderdelen, maar een ritme dat elkaar versterkt.
De focus ligt op de ontwikkelrichting en het continu blijven leren — niet op waar je vandaag staat.
Eén concrete case die jullie ontwikkelen én implementeren. Groei wordt tastbaar en intern verdedigbaar.
Bedrijfsbezoeken, roundtables, peer-learning en keynotes met gelijkgestemde HR-leiders.
Verdien punten voor je case en inzet. Vanaf 80%: Recognised. Vanaf 95%: Elite-status.
Je hele jaar in één dashboard. De businesscase-voortgang, aankomende events, communicatie en het forum — direct vanaf de homepage.
Hier is waar je deze week mee bezig bent.
De businesscase blijft van jullie. Het platform begeleidt je door acht modules en geeft onderweg inhoudelijke feedback, handvatten om je stakeholders mee te nemen, en hulp om de case te valideren vóórdat je hem pitcht.
Onderbouwen met feiten
Per module geeft het platform, powered by AI, concrete feedback op jouw argumentatie. Geen woorden vullen — wel scherp maken.
Voor elke stakeholder die je wilt meenemen krijg je concrete gesprekspunten, tegenwerpingen en een voorzet voor het bericht dat je ze stuurt.
Vóórdat je pitcht, toetst het platform je case op gaten in de logica, ontbrekende onderbouwing en zwakke onderbouwing. Zo sta je sterker in het gesprek.
Werkgeverschap leer je niet uit een dashboard. Je leert het van mensen die dezelfde dingen doormaken. Daarom bouwen we het programma rond een vaste peer-groep van ongeveer vijftien gelijkgestemden die elkaar drie jaar lang blijven zien.
Elk pilot-lid wordt gematcht met een groep van ongeveer tien HR-leiders uit verschillende sectoren. Klein genoeg om elkaars namen te onthouden, groot genoeg om écht verschillende perspectieven te krijgen.
Je ontmoet ze tijdens bedrijfsbezoeken, roundtables en masterclasses. Je deelt wat werkt, wat niet werkt, en wat je intern nog niet durfde op te schrijven. Tussendoor vind je ze terug in het forum en de community — zodat het contact nooit stilvalt.
Achter de schermen bij organisaties die het anders doen — inclusief gesprek met de HR-leiding.
Kleine themasessies rond concrete vraagstukken. Niet luisteren naar een spreker — samen de pen vasthouden.
Praktische HR-masterclasses van experts uit toporganisaties. Minimaal vier keer per jaar, met tijd voor écht gesprek.
Verdien punten met je businesscase en actieve deelname. Hoe meer punten, hoe hoger de erkenning — van de officiële Front Runner-badge tot de Elite-status voor de kopgroep.
Het bewijs dat jullie structureel werken aan beter werkgeverschap.
Vanaf 80% scoreVoor de kopgroep die uitzonderlijk presteert en anderen inspireert.
Vanaf 95% scoreWe gaan samen het programma scherper maken. Daarvoor krijgen pilot-leden een paar voordelen die latere leden niet meer kunnen claimen.
Wat jullie in jaar 1 inbrengen, wordt onderdeel van wat alle latere leden krijgen. Jullie businesscase-thema's sturen de agenda.
Het driejarig contract bevat twee jaar tegen pilot-tarief van €8.500 — jaar 1 en 2. Pas in jaar 3 het reguliere tarief. Wie later instapt, betaalt vanaf dag één de volle prijs.
Geen helpdesk, geen ticketsysteem. Eén vaste contactpersoon die jullie kent en je op de juiste momenten scherp houdt.
We zoeken een kleine groep pilot-leden. Daarvoor bieden we eenmalig een scherp tarief — geldig voor jaar 1 en 2 van het driejarig contract.
Laat uw gegevens achter voor een vrijblijvend gesprek over deelname aan het driejarig Front Runners programma vanaf september 2026.
Binnen één werkdag nemen wij persoonlijk contact op — per telefoon of per e-mail, wat u prettig vindt — om uw situatie door te lopen en te kijken of de pilot bij uw organisatie past.
Laat uw gegevens achter — wij nemen binnen één werkdag contact op.